2022 년 6 월 상하이 사회 보장 최소 분담금 기준 5975 원을 기준으로 사회보장비용은 2345.80 원이며, 그 중 회사 부분은 17 18.40 원을 납부해야 하고, 직원 부분은 627.40 원을 납부해야 한다.
사회 보장에 참가하다
2 월 상해 사회 보장 마감일은 2. 18 이다. 보험에 가입하려면 시간 노드와 비용의 변화에 주의하세요.
202 1 년 7 월 상하이 인민사회국은 사회보증분담금 기수 상한과 하한조정 소식을 발표했다. 202 1, 1 년 7 월부터 본 시의 사회보장분담금 기수는 3 10 14 원/월, 하한은 5975 원/
직공 비용은 단위와 직공이 공동으로 부담한다. 사회 보장 분담금 기준이 높아지는 것도 단위와 개인의 보험료도 오르고, 가장 높은 분담금 기준이 더 많은 사회보장비용을 초래할 수 있다는 의미다.
상해시 인적자원과 사회보장국은 2022 년 7 월 1 일부터 본 시의 사회보장분담금 기준 상한선을 34 188 원/월로 조정한다고 5 일 발표했다. 현재의 코로나 전염병이 경제사회 발전에 미치는 영향을 감안하여 기업의 부담을 줄이기 위해 본 시의 사회보장분담금 기수 하한선은 2020 년과 202 1 년 전 구경 도시 단위의 근무자 평균 임금 산술평균의 60% 에 따라 2022 년 7 월 1 일부터 6520 원/으로 조정됐다.
요약: 사회보장최소 분담금 기수 6520 에 따르면 상하이의 최신 사회보장비용은 2559.75 원이며, 그 중 회사는 17 18.4 원을 내야 하고 개인은 627.4 원을 내야 한다. 기수조정 전과 비교했을 때 사회보장비용은 2 13.95 원, 개인부분은 57.2 원 증가했다.
간이 사회보장보험
상하이 7 월 사회 보장 마감일은 7 월 20 일이다. 보험이 필요한 경우 시간 노드에 주의하십시오.
이직하고 사회보증을 내고 싶지 않으면 어떡하지?
직장을 바꾸면 조심하지 않으면 사회 보장이 끊어지기 쉽다!
일단 아프거나 아이를 낳거나 실업/산업재해/또는 주거증/공셋집/흔들림을 처리해야 할 경우 사회보험이 중요한 역할을 할 수 있지만 절대 단교해서는 안 된다.
이직, 이직, 또는 직업이 없어 사회보증을 낼 수 없는데, 어떻게 사회 보장의 연속성을 보장할 수 있습니까?
사회보장지불을 통해 회사에 보험을 들다. 이 보험 가입 방식은 직원 사회 보장과 동일하지만 개인은 여러 회사의 일부와 불확실한 플랫폼 서비스 요금을 부담해야 한다.
간단한 사회 보장에 대해서
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법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
제 15 조 기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.
제 35 조 고용 단위는 직원 임금 총액과 사회보험 기관이 정한 비율에 따라 산업재해보험료를 납부해야 한다.
사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.