법률 분석: 남성 출산 보험 환급의 경우, 서로 다른 상황과 상환 비율을 구분해야 한다. 일반적으로 신청할 수 있는 일회성 출산 수당 기준은 유산한 200 위안이다. 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다. 1. 환급 조건: 1. 자체 분담금이든 회사 분담금이든 출산 또는 가족계획 수술 분담금이 10 개월 (각지의 시한이 다르므로 현지 사회보장기관에 구체적으로 문의할 수 있음) 이 되어야 출산보험을 받을 수 있다. 2. 남자는 국가 가족계획 정책에 부합해야 하며, 동시에 법정출산조건에도 부합해야 한다. 구체적으로 국가 가족 계획 정책에 부합해야 하며 법정 출산 조건에 부합해야 한다는 뜻이다. 남자가 법정 결혼 연령이 채 되지 않으면 이 출산 보험 대우를 받을 수 없다. 3. 출산보험 지정 의료기관이나 가족계획 수술을 실시하려면 출산보험 환급은 사회보험 참가 전제하에 해야 한다. 가족계획 규정에 부합하는 출산은 결혼 증명서, 출생증, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 입원 영수증, 의료 IC 카드, 남자 직원 신분증 등의 자료를 제공해야 한다. 4. 여자에게 출산 보험 범위에 포함되지 말라고 요구하다. 마지막 요구 사항은 배우자가 출산 보험에 가입하지 않았다는 것입니다. 즉, 여성 단위가 배우자에게 출산 보험을 내지 않았다는 것입니다. 여성부 단위도 출산보험을 받는다면 배우자는 남자의 출산보험을 통해 상환하거나 보조금을 지급하는 대신 출산보험을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 둘째, 남성 출산 보험 환급 절차: 1. 남자는 출산 보험 대우 심사 양식을 작성하여 한 양식에 두 부씩 제공해야 한다. 2. 남자는 신분증, 입원비 영수증 원본, 퇴원증명서, 출생지표, 유아출생증, 결혼증명서, 개인은행 계좌 정보도 제공해야 합니다. 3. 마지막으로 남자 사회보장관계가 있는 시 또는 구 사회보장기에 가서 일회성 출산수당 수령 수속을 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.