법률 분석: 사회 보험은 임금 복지 관리 중 하나입니다. 인적 자원에는 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리 등 6 가지 모듈이 포함됩니다. 급여 혜택 관리는 1, 급여로 나뉩니다. 2. 종합적인 보상 시스템 구축 (직무 평가 및 보상 등급, 보상 조사, 보상 계획, 보상 구조, 보상 시스템 개발, 보상 시스템 조정, 인건비 회계) 3. 복지 및 기타 보상 문제 (복지 보험 관리, 기업 복지 프로젝트 설계, 기업 보충 연금 보험 및 보충 의료 보험 설계) 4. 성과를 평가하고 피드백을 제공합니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.