65438+ 2. 법률 근거는 다음과 같다.' 노동계약법' 제 59 조에 따르면 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
법적 객관성:
노무파견 잠행규정' 제 18 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견한 경우, 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지의 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다. 노무파견 잠행규정' 제 19 조 노무파견 단위는 고용기관 소재지에 지사를 설립하고, 지사는 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않은 경우, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부해야 한다.