노무교류센터에서 장 주임은 농민공 창업 취업 상황을 자세히 물었다. 사회보장카드 센터실에서 그는 기계실 운영, 일상적인 관리 및 유지 관리 상황을 현장에서 살펴보았다. 도시와 농촌 주민연금보험센터에서 그는 대중의 절실한 이익과 관련된 연금보험 분담금과 징수 상황을 중점적으로 이해했다. 조사 기간 동안 장 주임은 모두의 업무 태도와 업무 열정에 대해 충분히 긍정을 하였고, 작업 규율을 더욱 엄격하게 하고 작업 질서를 규범화해야 한다는 점을 강조하였다.
이후 남구 3 층 회의실에서 소집된 좌담회에서 장 주임은 남구 각 부서의 기본 상황, 상반기 목표 임무 완료 상황, 하반기 작업 계획 등을 꼼꼼히 듣고 현재 업무에 대한 구체적인 요구를 제시했다.
첫째, 업무 태도를 끊임없이 바꾸고 업무 규율을 엄격히 집행해야 한다. 그는 좋은 규율을 유지하는 것이 일을 잘하는 기초라고 강조했다. 조사상으로 볼 때, 모두의 업무 태도는 전반적으로 좋지만, 여전히 느슨한 현상이 있다. 업무 질서를 좀 더 정돈하고, 업무 규율을 엄격히 하고, 문제를 심각하게 처리해야 하며, 절대 용납하지 말아야 한다.
둘째, 각종 학습을 강화하고 전체 직원의 자질을 높여야 한다. 특히 젊은 간부의 업무 능력을 높여야 한다. 인센티브를 강화하고 직함 영어 시험과 컴퓨터 모듈 시험을 통해 소양을 빠르게 향상시키도록 독려한다.
셋째, 객관적인 문제를 직시하고 어려움에 맞서려고 노력해야 한다. 새로운 형세, 새로운 정책, 새로운 요구의 변화에 직면하여, 용감하게 어려움을 극복해야 하며, 점차 어려움과 문제를 해결할 용기와 자신감이 있어야 한다.
넷째, 업무 제도를 개선하고 일상적인 관리를 규범화해야 한다. 남원 집중 기관이 많아 관리가 비교적 어렵다. 따라서, 작업 시스템을 더욱 개선하고, 각 요구 사항을 명확히 하고, 제때에 부족한 부분을 조사하여, 문제를 싹이 트고 있는 상태에서 없애고, 기관의 안전하고 효율적인 운영을 보장해야 한다.