첫째, 유연한 고용인의 정의
유연한 취업이란 공상제도와 현대기업제도를 바탕으로 근무시간, 소득보수, 일자리, 보험대우, 노동관계 등에서 전통적인 주류 취업방식과 다른 다양한 취업형태를 말한다. 개인 퇴직자나 거리, 지역사회 등의 조직 형식은 지역사회 문직 서비스, 가사 서비스, 현장 수리 서비스 등 다양한 노동자를 가리킨다. 영업허가증을 취득한 자영업자와 노동관계를 맺은 사기업 근로자는 포함되지 않는다. 특히 사회보험의 경우 유연한 취업자는 파일원 또는 인재가 개인으로 보험에 가입할 수 있다. 많은 성들이 유연한 취업자들에 대해 사회 보장 보조금의 형태를 취하여 사회 보장 부담을 경감한다.
둘째, 유연한 고용을 위한 사회보장법
이 경우 연금보험과 의료보험만 내면 되지만 유연한 취업자들은 자신의 사회보험을 전액 납부해야 한다. 특히 유연한 취업자 연금보험은 분담금 기준의 20% 를 내야 하는데, 그 중 8% 는 개인계좌에 들어가고 12% 는 조정계좌에 들어간다. 예를 들어, 지불 기수 5000 원, 연금 보험 분담금 월 1000 원, 연간 12000 원 등이 있습니다. 각지의 의료보험은 다르다. 어떤 곳에서는 의료보험 분담금이 분담금 기준의 4% 라고 규정하고 있다. 예를 들어, 지불 기수 5,000 원, 그럼 의료보험은 월 200 원, 연간 2400 원을 납부합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.