노동부' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는 노동법 규정에 따라 노동계약에서 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 클릭합니다 따라서 사회보험 시작 날짜는 노사 관계 수립의 수습 기간부터 시작해야 한다.
사례 1: 이직 후 사회 보장 납부 시간은 어떻게 계산합니까?
나는 동관호구가 아니기 때문에 6 년 전에 사회보증을 냈다. 직장을 구하는 동안 사회보장비용을 계속 납부할 수 없다면, 새 직장에 도착하면 공석의 사회보장비용을 보충할 수 있습니까? 아니면 아직도 동관에서 일하고 있는데, 당신은 또 새로운 직장에서 새로 개업하여 임금을 지급해야 합니다. 지난 몇 개월 동안의 실제 지불을 보류할 수 있습니까? 사회보장카드 중 기초연금 계좌의 개인금액과 현지연금 계좌의 금액이 계속 유지되나요? 할당 된 의료 보험 기금이 정상적으로 사용될 수 있습니까?
대답:
새 직장에 가서 일하면, 노동관계를 건립한 달부터 계속 보증할 수 있고, 환불할 수 없다. 연금 보험의 개인 계좌와 분담금 연한을 계속 보류하고 있다. 의료 보험 카드 계좌의 돈은 정상적으로 사용할 수 있다.
그러나 너는 2 개월 이상 보험에 가입하지 않는 것이 좋겠다, 2 개월 이상 납부한 후 다시 보증을 갱신하는 것이 좋겠다. 의료보험은 재보험으로 간주된다.
사례 2: 단위가 사회보험을 납부하지 않았다.
사회보험은 국가강제보험에 속하며, 노동관계를 맺은 모든 단위와 개인은 반드시 참가해야 한다. 이는 노동법 제 72 조에 명시적으로 규정된 것이다.
따라서, 당신은 xx 부터 당신의 현재 직장에서 일해 왔지만, YY 가 사회보험을 납부할 때까지' 노동법' 의 상술한 규정을 명백히 위반하여 당신의 합법적인 권익을 침해했습니다.
너는 직장에 참가하는 날부터 YY 년까지 납부하지 않은 사회보험료를 너에게 납부할 것을 요구할 권리가 있다. 그렇지 않으면 현지 노동보장행정부에 불만을 제기하고 개입과 처벌을 요구할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청하여 판결기관에 미납된 사회보험료를 납부할 것을 요구할 수도 있다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.