이전 회사가 사회 보장을 취소했는지 어떻게 알 수 있습니까?

법률 분석: 우선 원래 단위와 확인해 보고, 원래 단위 감원 관련 수속을 볼 수 있습니다. 그런 다음 노동보장종합서비스전화' 12333' 으로 전화하여 자세한 문의를 할 수 있습니다. 사회보장인원의 관련 규정에 따르면 사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 증가하거나 줄어든 직원은 모두 이 별도의 계좌에서 운영해야 한다. 기업단위는 매달 신입사원을 사회보장계좌에 가입시켜 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 삭제해야 한다. 마지막으로, 지역 사회 보장국 웹 사이트에 가서 자신의 사회 보장 납부가 정상인지, 전출인지, 중단인지 확인할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조 (1) 고용인이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. (2) 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험비의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. (3) 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.