1, 사회보험행정부는 기한 내에 시정하도록 명령할 수 있다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 벌금을 부과한다. 근로자도 일방적으로 노동계약을 해지하고 이를 이유로 경제적 보상을 요구할 수 있다. 경제보상금은 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급됩니다.
2. 법에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다. 만약 직원들이 적극적으로 이행하지 않는다면, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 따라서 고용 기관은 사회 보장 납부 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 83 조.
고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.