회사 사회 보장은 고용주가 규정에 따라 직원을 위해 참가하는 기본 보험을 가리킨다. 즉, 우리가 흔히 말하는 회사 5 보험 1 금, 회사 사회 보험은 의무적이다.
유연한 취업자 사회 보장은 회사 사회 보장에 참여하지 않고 사회 보장 인원이 참여하지 않는 사회 보험 제도를 말한다. 강제하지 않고, 개인이 자발적으로 납부하지만, 반드시 현지 호적이어야 한다. 이 가운데 분담금은 주로 의료보험과 연금을 포함한다.
2 개의 서로 다른 지불 엔티티
회사의 사회 보험은 고용주와 직원이 일정한 비율로 납부하여 쌍방이 공동으로 부담한다. 예를 들어 쑤저우 공원: 단위는 20% 의 분담금 기수를 부담하고, 개인은 10.5% 의 분담금 기수를 부담하며, 주택은 단위와 개인이 각각 절반을 부담한다.
유연한 취업자의 사회 보험은 주민이 스스로 납부한다. 어떤 단위도 관여하지 않는다.
3 개의 다른 보안 객체
기업 사회 보험 보호의 대상은 기업 직원이다.
유연한 취업자의 사회보장 대상은 도시와 농촌 주민이다.
4 다른 지불 기준
쑤저우를 예로 들자면, 도시 유연 취업자 사회 보장 기본연금 월 분담금 기준은 2300 원, 확인 18 단, 최고 18200 원. 20% 분담금 비율에 따르면 기본연금보험은 월 최소 460 원, 최대 3640 원이다.
5 다른 대우를 누리다
말할 필요도 없이 퇴직 후 회사 사회보장연금은 유연한 취업자보다 훨씬 높다. 우선 회사의 연금을 보면, 매년 상승폭은 유연한 취업자의 연금과 비교할 수 없다. 20 18 부터 1 까지 장쑤 기업과 기관 퇴직자 연금이 약 6.5% 인상된 것은 기업 퇴직자 연금이' 12 연증가' 를 이룰 것이라는 의미다.
현재 소주시 퇴직자 연금 수준은 월 2620 위안이고, 장쑤 주 평균 수준은 2460 위안이다.
유연한 취업자의 평균 연금 수준은 800 원 정도에 불과하다. 또 회사연금보험, 남자 60, 여자 50, 여간부는 55 세에 퇴직연금을 신청할 수 있으며, 분담금 시간이 15 년 미만이면 퇴직연령에 이를 수 있다.
유연한 취업자 15 분담금 연한 후 연금을 받고 성별에 상관없이 만 60 세가 되어야 받을 수 있습니다.
의료환급 방면에서 유연한 취업자의 의료대우는 회사의 사회보장의료환급보다 훨씬 낮으며, 거의 50% 낮았다. 또 퇴직 후 남성이 25 년, 여성이 20 년 동안 보험에 가입하면 회사는 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있다. 유연한 취업은 연한이 없다. 이는 유연한 취업자의 사회보험이 은퇴해도 납부해야 한다는 의미다. 그렇지 않으면 의료환급을 받을 수 없다는 뜻이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.