법률 분석: 1. 증명서류를 들고 사회보장기에 가서 증명서를 발급하다. 신분증과 호적본을 들고, 원래 기관과 노동계약을 해지한 증명서자료를 가지고 현지 사회보장기에 가서 참보증증서를 발급한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 자기관리명언) 2. 새 근무지 사회보장기에 사회보장관계 이전을 신청합니다. 새 직장이 취임한 후 새 기관이 규정에 따라 사회보장관계를 처리하고 납부합니다. 신청할 때 원래 직장의 보험 증명서를 발급하여 재보험 신청서를 작성해야 한다. 3. 새 사회보장기관 심사: 새 사회보장기관은 갱신 신청서가 갱신 조건을 충족하는지 심사한다. 만약 있다면, 새로운 사회 보장 기관은 원래 근무했던 곳의 사회 보장 기관에 입학 통지서를 보낼 것이다. 그렇지 않다면, 사회보장기관은 원인을 설명하고 서면 설명을 할 것이다. 4. 원래 작업 단위 감사: 원래 작업 단위는 입학 통지서를 받은 후 현지에서 분담금을 심사합니다. 체납금이 없는 경우 자금을 이체하고 연금 보험 관계 이전 연결 정보 양식을 새 직장이 있는 사회 보장 기관에 보내 원래 근무지에서 사회 보장 관계를 종료한다. 일반 요구 사항은 15 일 (영업일 기준) 이내에 완료됩니다. 5. 심사가 통과된 후 새 사회보장기에서 승계 수속을 한다. 새 직장이 접속정보표를 받은 후 자금이 입금되었는지 확인하고, 속히 승계 수속을 처리하고, 보험 수첩 등에 필요한 자료를 가지고 경영기관에 가서 확인하라고 통지한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 19 조 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본연금보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.