"두 가지를 찾지 않는다" 현상에서 근로자는 노동을 제공하지 않고, 임금을 받지 않으며, 고용인은 여전히 사회 보장, 서류, 인사 관계를 유지한다. 그들 사이에는 초탈적인 관계가 있다. 이런 관계는 법적으로 어떤 노동관계에 속합니까? 이 기사에서는 이에 대해 간략하게 설명합니다.
첫째, "둘 다 찾지 않는다" 는 판결로 사회보증으로 판결되었다.
오씨는 한 자회사의 직원으로 이미 이 회사에서 23 년 동안 일했다. 1993 년 8 월, 오씨의 기업이 공상행정관리부에 의해 상쇄되면서 해당 기업의 상급 단위 모 회사는 법에 따라 해당 기업의 채권채무를 부담하고 같은 해 6 월부터 해당 기업 근로자의 배치를 담당했다. 그러나 오 씨는 정해진 시간 내에 회사에 보고하지 않았다. 이후 오 씨는 이 회사와 연락한 적이 없고, 이 회사도 오 씨와 교제한 적이 없다. 1995, 모 회사는 베이징시 인민정부 제 1 명령에 따라 노동계약제를 시행할 때 오씨에게 노동계약을 체결하라고 통지하지 않았다. 1999 부터 10 까지, 오씨는 직장 배치를 요구하고, 연금, 실업, 의료의 세 가지 사회보험을 1993 부터1까지 지급한다. 회사는 오 씨와 노동관계가 없다고 판단해 오 씨의 요구를 거절했다. 오씨는 같은 해 10 월 20 일 10 에 중재위원회에 항소했다. 중재가 무효로 중재위원회는 이 회사가 오 씨와 고정기한이 없는 노동계약을 체결했다고 판결했다. 6 월 1993 ~ 6 월 1999 의 연금, 실업, 의료 등 세 가지 사회보험 중재 기간의 생활비, 즉 9 월 1999 와 6 월 10 의 생활비를 지불하고, 표준은 북경시 최저 생활비이다.
둘째, "둘 다 찾지 않는다" 현상의 원인
1990 년대에는 생산 불황으로 인해 일부 기업들은 직원 업무를 배정하지 않고, 직원 임금과 복지를 지급하지 않고, 직원에게 노동계약 해지를 주지 않고 경제적 보상을 하지 않고, 직원들이 직장을 떠나 스스로 빠져나갈 수 있도록 했다. 이 사람들 중 일부는 기업을 떠나 임시로 아르바이트를 하고, 아르바이트를 하고, 가게를 연다. 십여 년의 노력 끝에 이 사람들 중 일부는 사장이 되고, 일부는 가난했다. 사회에서 여러 해 동안 어슬렁거리는 사람들은 없다.
부자가 되다. 아직 살 곳이 없는 근로자들은 늙고 허약할 때 당연히 출근하고 싶어 한다. 변호사는 편지를 받고 방문했을 때 이런 상방자를 많이 만났다.
1990 년대에 기업 개편으로 대량의 실직 근로자들이 생겨났는데, 그 중 일부는 무급 유직 수속을 밟아 재취업을 실현하였다. 또 어떤 사람들은 고용주와 어떠한 협의도 체결하지 않았다. 이들 중 일부는 원래 직장에서 10 년 이상 일하며, 이미 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 조건을 충족시켰다. 그러나 고용인은 그들과 노동계약을 해지하지도 않았고, 그들에게 경제적 보상도 주지 않았고, 그들을 위해 사회보장도 납부하지 않았다. 정년이 되면 잘 섞이지 않는 노동자들이 찾아온다. 이때 기업은 이미 개조해서 판매한다. 이 사람들이 정부에 도움을 청하는 것은 이미 심각한 사회 문제가 되었다.
셋째,' 두 가지 발견 안 함' 현상의 지연성으로 인한 피해
계획경제체제의 산물로서' 일자리를 찾지 못한 두 사람' 의 노동관계는 무급 유직자보다 훨씬 더 처리하기 어렵고 변화하기 쉽다. "두 가지를 찾지 않는다" 현상은 일종의 규범적이지 않은 노동관계로 노동 논란을 일으키기 쉬우며 단위, 노동자, 사회 안정에 해롭다.
우선,' 두 가지 찾지 않는다' 는 고용 기관에 잠재적인 문제를 가져왔다. 첫째,' 두 가지 찾지 않는다' 는 사실 고용 단위와 근로자 간의 노동 관계이기 때문에 고용 단위는 근로자의 사회보험을 부담해야 하기 때문에 유급 유직을 중단하고 합의 책임을 지는 것이 가장 좋다. 두 번째는' 찾지 않는 두 사람' 이 수입이 있다는 것을 증명할 수 없고, 고용인이 생활비를 부담한다는 것이다. 셋째, 노동자들은 밖에서 아르바이트를 할 수 없고, 돌아오면 직장을 구하고, 일자리를 원하거나 생활비를 요구하며, 직장도 할 수 없다. 당시 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 해지하지 않았기 때문에 노동관계 해금배상금을 지불할 필요가 없는 것처럼 보였지만, 앞으로 발생하는 비용은 더 클 것으로 보인다.
4. "둘 다 찾지 않는다" 는 것은 어떤 노사 관계에 속합니까?
노동계약법 시행 후 노동관계의 수립, 해지 및 종료는 반드시 서면으로 진행해야 한다. "둘 다 찾지 못함" 은 서면으로 합의한 것으로, 약속에 따라 할 수 있다. 서면 형식이 아니라면 어떤 형태의 노사 관계에 속합니까?
"두 가지를 찾지 못함" 현상에서 근로자는 노동을 제공하지 않고, 고용인은 노동 보수를 지급하지 않고, 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하지 않았다. 이는 법정 절차를 통해 노동관계를 해지하거나 해지하지 않았다는 뜻이다. 불확실한 상태에 있다.
이런 불확실성 상태는 법적으로 어떻게 질적입니까? "베이징시 노동사회보장국 베이징시 고등인민법원 노동쟁의사건 법률 적용문제 세미나 기요" (2009) 제 14 호. 근로자가 장기간 노동을 제공하지 않고 고용인이 법에 따라 노동관계를 해지하지 않고 쌍방이 장기적으로 찾지 못하면 쌍방의 노동관계가 이행 중단 상태에 있다는 것을 인정할 수 있고, 이행 기간 동안 고용인과 근로자 사이에 노동법상의 권리와 의무관계가 존재하지 않고, 본 단위의 근로연수에 포함되지 않는다는 것을 인정할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 의무관계) "두 가지 일자리를 찾지 않는다" 는 것은 자동이직이 아니라 노동관계 중단에 속한다. 본 안건에서 한쪽은 노동관계 해제를 제안하고, 다른 쪽은 해지에 동의하지 않아 중재를 신청한다. 노동중재위원회 또는 인민법원은 심사를 거쳐 법률 관련 규정에 부합하는 것을 해제한다고 판단한 경우 베이징시의 규정에 따라' 두 가지 일자리를 찾지 않는다' 는 사실은 노동관계 중단에 속한다. 즉, 노동관계가 잠시 중단된 상태라는 것을 확인할 수 있다. 이 경우, 근로자는 언제든지 출근을 요구하거나 노동계약 해지를 요구할 수 있으며, 근로자가 노동계약을 이행하기로 선택할 경우, 고용인 단위는 그 직위를 배정해야 한다. 근로자가 계약 해지를 선택한 경우, 고용 단위는 마땅히 경제적 보상을 해야 한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.