오보험은 노동법에서 의무적이어서 어떤 기업이든 직원에게 오보험을 내야 한다. 오보험에는 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업상해보험이 포함된다. 일금' 은 적립금이고, 적립금은 강제성이 없기 때문에 일부 회사는 직원에게 납부를 선택하지 않는다. 오보험을 납부하지 않는 회사의 경우, 근로자는 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 납부하고, 6 개월 이상 근무하는 것은 1 년 미만으로 계산할 수 있다. 6 개월 미만, 반달 임금 지불에 대한 경제적 보상금; 최대 보상 65438+2 월 평균 월급. 회사는 직원들에게 5 보험 1 금을 처리하기 위해 사회보장과 주택 적립금 납부 등록을 처리하고 관련 자료를 가지고 사회보장과 적립금을 처리해야 한다. 새로 설립된 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 해야 한다. 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
파생 문제:
회사에서 누구를 불법적으로 체포했습니까?
법인은 회사의 중대한 위법 행위에 대해 주요 법적 책임을 진다. 법인은 민사권력과 민사행위능력을 갖추고 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 지는 조직이다. 법인의 민사권력과 민사행위능력은 법인이 설립될 때 생겨나 법인이 종료될 때 사라진다.