회사가 직원들에게 휴가 사회 보험을 주면 어떻게 합니까?

법률 분석:' 노동법' 은 사휴가를 법정 공휴일로 간주하지만, 합리적인 시각으로 볼 때, 직원들이 확실히 충분히 합리적인 사휴가 이유가 있다면, 회사는 무단결근이나 무단결근으로 간주해서는 안 되며, 더욱이 이를 이유로 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 회사는 불법 해고의 법적 위험에 직면하게 된다. 사휴가의 경우 무급 휴가로 처리할 수 있지만, 기간의 사회보장지출은 여전히 회사가 부담해야 하는 원가이다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.

(1) 은퇴

(b) 아프거나 부상당한 사람;

(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;

(4) 실업;

(5) 베어링.

직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.

근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.

근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.

제 74 조 사회보험기금 경영기관은 법에 따라 사회보험 펀드를 관리하고 운영하며 사회보험 펀드의 보증가치를 책임진다.

사회보험기금 감독기관은 법에 따라 사회보험기금의 수지, 관리 및 운영을 감독한다.

사회보험기금 경영기구와 사회보험기금 감독기관의 설립과 책임은 법률에 의해 규정되어 있다.

어떠한 조직이나 개인도 사회보험 기금을 유용해서는 안 된다.

제 75 조 국가는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 노동자를 위한 보충 보험을 건립하도록 장려한다.

국가는 개인 근로자들이 저축 보험에 가입하도록 장려한다.

제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다.

용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.