노동계약을 체결한 회사는 직원들에게 사회보증을 납부할 필요가 없다. 노동계약은 일반적으로 일시적이고 성질이 비슷하기 때문에 노동계약을 체결한 쌍방은 노동관계에 속하지 않으며, 고용인 단위도 직원에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 그러나 노동계약을 체결하는 것은' 중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 의 규정에 따라 근로자에게 사회보장비용을 납부해야 한다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.