법률 분석: 아니요, 정년퇴직 연령이 지나면 사회보증을 살 수 없습니다. 노동계약법은 근로자가 퇴직연령에 도달하고 법에 따라 기본연금보험 대우를 받을 때 더 이상 노동관계 조정을 받지 않기 때문에 사회보증을 살 수 없습니다. 사회보장이란 오보험, 즉 사회보험을 가리킨다. 사회보험은 의무적이다. 국내법에 따르면 회사에 직원이 있는 한 회사는 반드시 그들을 위해 사회보험을 구입해야 한다. 사회보험에는 산업재해보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험이 포함됩니다. 여기서 의료보험, 연금보험, 실업보험은 회사와 개인이 서로 다른 비율로 납부하고, 산업재해보험과 출산보험은 단위로 납부하며, 개인은 납부할 필요가 없습니다. 사회보험의 주요 목적은 재직 직원에게 가장 기본적인 보험 보장을 제공하는 것이다. 예를 들어, 의료 보험은 보험 가입자가 의료비의 일부를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 일부 지역의 의료 보험 상환 비율이 90% 에 달하면 보험 가입자의 경제적 압력을 줄일 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 44 조 * * * 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한 것은 노동계약이 종료됐다.
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 * * * 기본연금보험에 가입한 개인은 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 납부금을 15 년 이상 내고 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.