사회 보험이 없으면 산업재해 대우는 전부 기관에서 지불한다. 첫째, 산업재해 인정을 신청하다. 산업재해로 인정되면 노동능력평가를 하고 장애등급에 따라 배상액을 계산한다. 일회성 장애 보조금, 취업 의료 보조금, 의료비, 입원 급식 보조금, 간호비, 조업 중단 임금 등을 쟁취할 수 있어 계산 방법이 다르다.
산업재해를 해고한 직원을 어떻게 배상합니까?
1. 산업재해로 해고된 직원은 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 보상을 받고, 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 인민정부 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월평균 임금이다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 41 조. 근로자가 있는 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우, 사고가 발생할 경우 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다. 산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.