< P > 사회 보장 청구 및 납부된 회계 처리는 기업 재무 관리의 중요한 부분으로, 기업과 직원 간의 권익 관계, 기업과 국가 세무 부서의 규정 준수를 포함합니다. < P > 1. 사회보장계금의 장부 처리 < P > 사회보장계제는 기업이 직원 임금과 사회보장정책 규정에 따라 납부해야 할 사회보장비용을 미리 계산하고 재무제표에 상응하는 회계를 하는 것이다. 이 과정의 관건은 직원의 임금 기수와 사회보장비율을 정확하게 계산함으로써 인출된 금액의 정확성을 보장하는 데 있다. < P > 사회보장계산을 할 때 기업은 직원 임금 일정에 따라 현지 사회보장정책에 규정된 비율과 결합해 납부해야 할 사회보장비용을 계산해야 한다. 제기 된 사회 보장 비용에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험 및 출산 보험이 포함됩니다. 기재 후, 기업은 관련 금액을 재무제표의 미지급직 임금 과목에 기록하여 기업의 부채 상황을 반영해야 한다. < P > 2. 사회보장납부의 회계 처리 < P > 사회보장납부는 기업이 사회보장정책에 따라 산정한 사회보장비용을 제때에 국세부에 전액 납부하는 과정이다. 사회보장비용을 납부하는 것은 기업이 사회적 책임과 법적 의무를 이행하는 중요한 구현이자 직원의 권익을 보호하는 데 필요한 조치이다. < P > 사회 보험을 납부할 때 기업은 현지 세무서의 요구에 따라 정해진 납부 경로를 통해 청구된 사회보장비용을 지급해야 한다. 납부가 완료되면 기업은 세무서 검증을 위해 분담금 통지서, 은행 영수증 등과 같은 관련 증빙을 잘 보관해야 한다. 또한 기업은 재무 제표의 정확성과 무결성을 보장하기 위해 재무 제표에서 납부한 사회 보장 비용 정보를 갱신해야 합니다. < P > 또한 기업은 사회 보장 정책의 변화와 조정에 주의를 기울이고, 제때 인출과 납부한 금액과 방식을 조정하여 기업의 규정 준수를 보장해야 한다. < P > 요약하자면, < P > 사회보장청구 및 납부한 회계 처리는 기업 재무 관리의 중요한 부분으로, 기업과 직원 간의 권익 관계 및 기업과 국가 세무서의 규정 준수를 포함합니다. 기업은 직원의 임금 기수와 사회 보장 비율을 정확하게 계산하고, 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부하며, 관련 증빙증을 잘 보관해야 한다. 동시에 기업은 사회 보장 정책의 변화와 조정에 관심을 기울여 기업의 꾸준한 운영과 직원의 권익 보호를 보장해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 86 조 규정: < P 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정부처에서 체납한 액수의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금이다.