사회 보장 분담금 최저 임금 기준. 。 사회보험은 국가 사회보장체계의 핵심이며, 근로자가 노동능력을 상실한 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 보장함으로써 정상적인 생활을 보장하는 조치이다. 사회 보장 분담금 임금 기수는 현지 (본 시를 기준으로 함) 전년도 평균 임금 소득으로 60%-300% 로 확정됐다. 60% 는 최소 상환 금액입니다.
법적 근거: 최저임금에 관한 규정 제 1 조는 근로자가 노동 보수를 받는 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자와 그 가족 구성원의 기본 생활을 보장하고 노동법과 국무원의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 이란 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
제 7 조 성, 자치구, 직할시 내의 다른 행정구역은 서로 다른 최저임금 기준을 정할 수 있다.