첫째, 사회 보장 분담금의 기본 규정
사회보증납부는 국가 관련 법규에 따라 집행되며, 근로자의 기본권익 (연금 보험, 의료보험, 실업보험 포함) 을 보장하기 위한 것이다. 규정에 따르면 근로자는 노사 관계 존속 기간 동안 월별로 사회보장비용을 납부해야 한다.
둘째, 정년퇴직 당월의 사회보증납부
이달 퇴직한 직원들은 노동관계를 끝내려 하지만 정년퇴직 수속이 완료될 때까지 노동관계는 여전히 존재한다. 따라서 사회보증납부 규정에 따르면 이달 퇴직자들은 여전히 사회보장비용을 계속 납부해야 한다.
또 사회 보장 납부는 개인의 임금 소득과 관련이 있다. 이달 퇴직한 사람들은 여전히 퇴직 전 임금을 받기 때문에 임금 소득 비율에 따라 사회보장비용을 납부해야 할 의무가 있다.
셋째, 퇴직 절차 및 사회 보장 납부
퇴직 수속은 보통 퇴직 신청 제출, 퇴직 자격 심사, 퇴직 수속 처리 등 시간이 좀 걸린다. 이 과정에서 이달 퇴직한 사람은 여전히 재직 상태이므로 사회 보장을 계속 납부해야 한다.
일단 정년퇴직 수속을 정식으로 처리하면 근로자들이 노동관계에서 정식으로 탈퇴할 것이며 이때 사회보장비용을 납부할 필요가 없다는 점에 유의해야 한다.
결론적으로:
정년퇴직 당월의 사회 보험은 여전히 내야 한다. 이는 정년퇴직 수속을 밟을 때까지 근로자의 노사 관계가 여전히 존재하고, 이달 퇴직자는 여전히 임금을 받고, 임금 비율에 따라 사회보장비용을 납부할 의무가 있기 때문이다. 따라서 그 달에 퇴직한 사람들은 계속해서 규정에 따라 사회 보장을 납부하여 자신의 사회 보장 권익의 무결성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동 계약은 곧 해지된다. 용인 단위는 노동계약이 종결될 때 노동자를 위해 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.