직원 사직은 제도에 따라 집행되지 않으며, 고용인 단위는 제도에 따라 직원을 처벌할 수 있다. 그러나 고용인은 직원이 제도를 위반했다고 해서 직원 임금을 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 직원은 노동행정부에 고소할 권리가 있고, 노동행정부는 법에 따라 고용인을 처리할 것이다. 관련 법률 및 규정: "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 91 조 본 시 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본연금보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 49 조 국가는 근로자 사회보험관계를 건립하고 보완해 지역간 이전 이어제도를 도입하는 조치를 취했다.