1. 기본 지급 결정: 기본 지급이란 다른 수당, 복리후생, 상여를 고려하지 않고 사원의 기본 지급 금액입니다. 일반적으로 직무 수준, 업무 경험, 능력 등에 의해 결정된다.
2. 사회보장보조금 결정: 현지 법률과 회사 정책에 따라 사원의 사회보장보조금 금액을 결정합니다. 사회보장보조금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함될 수 있습니다.
3. 총소득 계산: 기본급과 사회보장보조금을 더하여 직원의 총소득을 얻는다. 이 총소득에는 다른 가능한 수당, 혜택 및 보너스가 포함되지 않습니다.