법률 분석: 사회 보험은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험과 같은' 5 보험' 으로 구성되어 있습니다. 1. 연금 보험: 직원 퇴직비 사회 조정은 직원 연금 보험 제도의 중요한 구성 요소이며, 사회보험관리기관이 일정 범위 내에서 퇴직 비용을 통일적으로 모금, 통합 관리, 통일적으로 조정하는 제도를 말한다. 2. 실업보험: 실업보험이란 국가가 입법을 통해 강제집행하고 사회가 기금을 설립하여 실업으로 생계를 잠시 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도를 말한다. 그것은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이자 사회보험의 주요 항목 중 하나이다. 의료보험: 의료는 국가나 사회가 아프거나 다칠 때 제공하는 물질적 도움, 즉 의료 서비스나 경제적 보상을 제공하는 사회보장제도입니다. 넷. 출산보험: 출산보험은 국가입법을 통해 노동력이 자녀 출산으로 잠시 중단되면 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 다섯째, 산업재해 보험: 산업재해보험은 사회보험제도의 중요한 구성 요소이다. 국가와 사회가 생산, 업무 중 사고상해와 직업병을 입은 근로자와 그 친척에게 의료, 생활보장, 경제보상, 의료치료, 직업재활을 제공하는 사회보장제도를 말한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 10 조 근로자는 반드시 기본연금 보험에 가입해야 하며, 기본연금 보험료는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부해야 한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.