상해이직은 어떻게 사회보증을 내나요? 사직 사회 보험은 어떻게 처리합니까?

상해에서 이직한 후 어떻게 사회 보험을 납부해야 끊어지지 않을 수 있습니까? 두 가지 해결책이 있습니다. 하나는 이직하기 전에 다음 회사를 찾고 이직 후 바로 새 회사에 가입하는 것이다. 사회 보장 관계를 순조롭게 연계할 수만 있다면, 지불을 중단하지 않을 것이다. 둘째, 이직 당월에 다음 회사에 연결할 수 없는 경우 이달 중 사회보장분담금을 통해 분담금 기관을 찾아 재보증할 수 있다. 마찬가지로, 시간 처리가 적절하다면 지불이 중단되지 않을 것이다.

프로그램 1: 이직 직후 새 회사에 가입하다.

이것은 아마도 가장 간단하고 편리한 해결책일 것이다. 이전 회사를 떠난 후 바로 새 회사에 가입하여 사회 보장이 원활하게 연계될 수 있도록 해야 한다. 갚을 문제가 없다.

이직 단위 및 입사 단위와 함께 사회보증인원의 시간노드를 미리 확보해 사회보증납부 실패를 방지하는 것이 바람직하다는 점에 유의해야 한다. 회사는 일반적으로 15 의 날짜를 해당 월의 시간 노드로 사용합니다. 15 이전에 이직한 사람은 당월 사회보증을 납부하지 않는다. 15 이후 이직한 사람은 해당 월의 사회보장금을 납부하며, 고용인의 상황에 따라 결정된다.

방안 2: 다음 부서가 인수하지 않았고, 현재 사회보증도 제출해야 할 일이 없다.

또 다른 상황이 있다. 많은 경우, 벌거벗은 말이나 다른 요인으로 회사를 떠나면 사회 보장이 차단된다. 이 상황은 사회 보장 분담금 기관을 찾아 사회 보장을 납부할 수 있다.

사회 보장 납부는 사실 매우 간단하며, 모두 직원 사회 보장, 오보험금 포함, 사회 보장 유지뿐만 아니라 직원 사회 보장 복지 대우도 적지 않을 것이다. 그리고 분담금은 온라인 조작으로 간단하고 쉬워서 사회보장국에 도착하는 번거로운 일을 면할 수 있다.

어느 쪽이든, 여러분들이 사회 보장에 관심을 갖고, 쉽게 공급이 끊어지지 않기를 바랍니다. 만약 끊어지면, 사회 보장 권익에 영향을 주지 않도록 가능한 한 빨리 돌려줄 것을 건의합니다.