< P > 는 5 보험 1 금을 처리할 수 있지만 16 세 미만이면 사회보험을 구매할 수 없습니다. 미성년자에 속하기 때문입니다. 16 세 미만이 아동 노동에 속하며, 각 고용인 부문은 채용할 수 없고, 만 16 세 미만 18 세는 미성년 노동에 속하며, 고용인 단위는 노동계약 채용에 서명할 수 있고, 5 보험 1 금을 처리할 수 있다. < P > 사회 보장에 관한 관련 규정은 직원들이 연금보험료를 납부한 지 2115 년이 넘었고, 기업은 계속 사회보증을 납부해야 한다는 것이다. 분담금 연한만 15 년은 월별로 연금보험 대우를 받는 최소 요구 사항일 뿐, 기업과의 노동관계가 존재하고 보험 가입 조건을 충족하면 법에 따라 계속 보험에 가입해야 한다. < P > 사회 보험은 모든 사람이 직장에서 접촉할 수 있는 것으로, 사회 보장 납부는 자신의 임금 수준이 있는 지역과 어느 정도 연계되어 있으며, 개인과 단위는 법에 따라 사회 보험을 납부해야 하며, 사회 보험의 용도도 비교적 많다. 연금 보험과 의료보험 외에도 출산 보험과 산업상해 보험 실업보험도 있다. < P > 오보험일금 납부 조건:
1. 고용주와 노동계약 관계를 맺고 노동계약을 체결했다.
2. 고용인 단위는 중국 내 합법적인 영업허가증 등 수속 기업으로 필요에 따라 사회보장과 주택적립금 등록을 진행한다.
3. 중국 적법한 시민이다.
4. 호구와 무관하게 도시, 농촌, 외지, 현지에 관계없이 5 보험 1 금을 처리할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * * 및 국노동법' < P > 제 15 조 < P > 는 고용주가 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 문예, 스포츠, 특수공예기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 이행하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. < P > 제 58 조 < P > 국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다. 미성년 노동은 만 16 세 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.