1. 남경의 사회보험 기수는 얼마입니까?
1. 남경시 기업과 성 내 사업 단위 근로자 기본연금, 기본의료, 실업, 산업재해, 출산보험 상한선은 19335 원, 하한은 3368 원입니다.
기간 가입자의 월 분담금 기준이 3368 원보다 크거나 같고 해당 연도의 최소 분담금 계수는 1.0 으로 계산됩니다.
2. 사회보장기수 (사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
둘째, 사회 보험 기수 결정
근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자의 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 2 월 3 1 전체 달력 연도 동안 취득한 전체 화폐 소득 (시간급, 성과급, 상여금, 수당 포함) 입니다
고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화를 감안하여 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 단위는 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 세금조정금을 모두 분담금 기준에 포함시켰다.
(2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 지하, 유독유해 등 특수직수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(3) 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
(4) 기본임금제를 시행하는 직원은 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제에서 얻은 소득에 따라 분담금 기준을 포함한다.
(5) 업무 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 근로자의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다.
사회 보장 분담금 기수가 확정된 후 단위는 같은 분담금 연도 내에 변경해서는 안 된다. 매년 4-6 월, 고용인 단위는 사회보험 경영기관의 통지를 받은 후, 신년 본 단위 근로자의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.