회사가 사회 보험을 체납하면 근로자는 노동 행정부에 신고할 수 있고, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 연체일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증액할 수 있다. 노동 계약을 해지하는 사람은 고용인 단위가 경제적 보상금을 지불해야 한다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
회사가 사회 보험료를 체납하는 것을 감안하여, 다음과 같은 해결 방안을 채택할 수 있다. 우선 회사와 소통하고, 빚의 원인을 명확히 하고, 가능한 한 빨리 지불하도록 독촉한다. 회사가 의무 이행을 거부하면 노동감찰부에 신고해 분쟁 해결에 개입할 것을 요구할 수 있다. 동시에 법률 원조를 구하고 법원에 소송을 제기하고, 회사에 연체된 사회보장비용을 지급하고, 그 법적 책임을 추궁할 수 있다. 또한 영향을 받는 다른 직원들과 연합하여 자신의 권익을 보호하고 집단 행동을 통해 회사에 압력을 가할 수 있다. 마지막으로, 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 회사 규정 준수 감독을 강화하여 회사가 제때에 사회 보장 비용을 전액 납부할 수 있도록 하는 것이 좋습니다. 위의 종합 조치를 통해 회사의 사회보험료 체불 문제를 효과적으로 해결하고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
요약하면, 불만 해결의 장점은 일단 고용주가 노동행정부로부터 통지를 받으면, 특별한 이유가 없다면, 고용인은 노동행정부의 압력하에 근로자의 임금을 제때에 지급할 수 있다는 것이다. 노동자가 가장 짧은 시간 내에 가장 낮은 비용으로 해결할 수 있도록.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.