1. 출산보험금 = 출산생활수당+출산의료비 보조금
2. 출산생활수당 = 지불기수 × 출산휴가시간, 출산의료비 보조금은 위에서 계산하면 보통 정상적인 생산은 3111 원입니다. 지불 기준은 전년도의 사회보증으로 볼 수 있다. < P > 출산수당 수령 조건: 출산보험에 가입한 지 1 년 만인 근로자는 출산 (유산) 시 여전히 보험에 가입하며 관련 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다. < P > 둘째 자녀 보조금 정책:
1. 가족계획 특별보조금, 새로운 가족계획 보조금은 주로 이전에 적격한 가족범위를 조정했고, 각 지방의 정부와 국가는 동시에 가족계획을 분담하는 가족보조금
2.2, 출산수당은 국가가 직업여성에 대한 출산으로 임금을 떠나는 기간을 가리킨다. 둘째 자녀 보조금은 일회성 영양보조금과 일회성 보조금의 두 가지로 나뉜다. 일회성 영양보조금: 고용인 단위 전년도 근로자의 월 평균 임금 ×25%, 난산, 다둥이라면 51% 로 올릴 수 있다. 일회성 보조금: 산모가 1 급, 2 급 병원에서 출산하는 경우, 일회성 보조금은 산모 311 위안이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비;
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다. < P > "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" < P > 제 26 조 여성은 임신, 출산 및 모유 수유 기간 동안 국가 관련 규정에 따라 특별 노동 보호를 받고 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다. < P > 제 28 조 지방 각급 인민정부는 농촌 출산 가정에 대한 경제를 발전시키고 자금, 기술, 훈련 등에 대한 지원과 혜택을 제공한다. 출산을 실시하는 가난한 가정에 대해 빈곤 구제 대출, 공대 구제, 빈곤 구제 프로그램, 사회 구제 등에 우선 순위를 부여하다.