1, 1 단 (40%) 월 분담금 기수는 179 1 원, 연간 분담금 금액은 4298.4 원입니다.
2, 2 단 (50%) 월 분담금 기수 2239 원, 연간 분담금 5373.6 원
3. 제 3 단 (60%) 월 분담금 기수는 2686 원, 연간 분담금 금액은 6446.4 원입니다.
4. 제 4 단 (70%) 월 분담금 기수는 3 134 원, 연간 분담금 금액은 752 1.6 원입니다.
5. 5 단 (80%) 월 분담금 기수는 3582 원, 연간 분담금 금액은 8596.8 원입니다.
6. 제 6 단 (90%) 월 분담금 기수는 4029 원, 연간 분담금 금액은 9669.6 원입니다.
7. 7 단 (100%) 월 분담금 기수는 4477 원, 연간 분담금 금액은 10744.8 원입니다.
사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부는 보조금을 주고 최종 책임을 진다.
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조 * * * 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 직공은 기본연금보험료를 내야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.