법률 분석
사회보험금을 납부하는 것은 고용주와 근로자의 법정 의무이다. 쌍방이 노동관계가 존재하는 한, 노동계약서에 서명하든 안 하든 모두 지불해야 한다. 사회보험을 납부하지 않은 직장 경험은 근속연수를 계산할 수 없고, 근속연수 계산은 일반적으로 연금보험 납부 시기를 참고한다. 근로 연령은 근로자가 임금 수입을 전부 또는 주요 생활원으로 하는 근무 시간을 가리킨다. 근속연수는 직원들이 일에 참가하는 기간을 나타내며, 사회와 기업에 대한 공헌과 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다. 일반 근속연수를 계산할 때는 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 하지만, 연속 근속연수를 계산할 때는 일반 근속연수를 포함해서는 안 된다. 근로자의 보험 대우와 퇴직 조건 보유 여부를 결정할 때 보통 연속 근속연수만 사용한다. 그래서 일반적인 근속연수는 오늘 이미 의미를 잃었다. 기본연금보험 개인 분담금 제도를 시행한 후 실제 분담금 연한을 퇴직과 연금보험 대우의 근거로 이전의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다. 근무 연한 또는 연속 계산 연한은 국가 문서 규정에 따라 계산하는데, 즉 만 1 년이 되어야 1 년이다. 근로연수 계산은 불리한 향락에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 산업재해가 발생하면 근속연수에 따라 관련 배상비도 계산해야 한다. 직장에 노동계약이 있지만 법에 따라 사회보증을 납부하지 않는 경우 노동법 위반 행위에 속하면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.