1 전년도 6 월 1 부터 2 월 1 까지 근로자의 월 평균 소득에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
2. 사회보험 분담금 기준은 상한선이 있어 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없다. (사기업 직원, 자영업자 종사자 및 비지역 도시 호적 종사자는 50%, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는100% 이하여야 한다.) 최고 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 도시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
3. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 고정돼 중도에 변경해서는 안 된다. 매년 4 월부터 6 월까지 고용인 단위는 현지 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.