직원들이 현장에 도착하지 못하면 어떻게 사회보증을 낼 수 있습니까?

법률 분석: 전액 지불해야 하지만 출근하지 않는 날은 지불하지 않아도 됩니다. 직원이 병으로 인해 병가 출석 일수가 적더라도, 기관이 부담해야 할 사회보장비용은 여전히 고용주가 부담해야 한다. 사회보장법에 따르면 고용주가 사회보험금을 납부하는 것은 법정의 의무이다. 고용주가 법에 따라 사회보험에 참여하지 않는 경우, 근로자는 고용인 기관에 보상을 요구할 수 있고, 고용인 단위는 보충하지 않으며, 근로자는 고용인이 속한 인적자원 및 사회보장국 감찰기관에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.