법률 분석: 원래 단위 사회보장담당자와 협의하여 이번 달 사회보험이 상환될 수 있는지 알아보고 감원 처리를 합니다. 원래 직장은 이직 직원을 위해 사회보증감면을 처리하지 않고, 그 직원의 모든 사회보증을 납부해야 한다. 만약 원래 기관이 감원 인원에 협조하지 않는다면, 원래 회사에서 사회보증을 납부한 기관에서 강제 감원 인원을 신청할 수도 있고, 노동국에 원래 단위 중재를 신청할 수도 있고, 노동국은 사회보험국에 서류 감원 인원을 제출할 수도 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 84 조. 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.