직원들이 우리 회사에서 사회 보험을 내지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 사회 보장 납부는 법에 명시적으로 규정된 의무이다. 법에 따르면 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다. 만약 직원들이 적극적으로 이행하지 않는다면, 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 따라서 고용 기관은 사회 보장 납부 책임을 져야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.