변호사 365 웹사이트에 따르면, 일반적으로 회사가 직원을 위해 구매한 사회 보장 등급은 최저 등급, 1 등급, 2 등급, 3 등급으로 나뉜다. 이러한 등급은 일반적으로 근로자의 임금 수준과 사회 평균 임금에 따라 설정되며, 구체적인 분담금 비율과 금액은 지역에 따라 다를 수 있다. 예를 들어, 일부 지역에서는 사회 보장 분담금 비율이 40%, 60%, 80%, 100% 를 포함할 수 있으며, 일부 지역에서는 더 많은 등급을 제공할 수 있습니다. 일반적으로 기업은 직원의 임금 수준과 사회 평균 임금을 기준으로 직원에게 적합한 사회 보장 등급을 선택합니다. 사회 보장 분담금 비율은 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되어 있다. 각지의 사회 보장 분담금 규정이 다르다. 기수는 총 임금이다. 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 5 대 사회보험종의 분담금 기수와 배상 기수가 모두 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 평균 임금 수준 향상은 각종 사회보험 보험의 조정을 가져올 수 있기 때문이다.