사회 보장 감사 과정에서 기업은 다음을 제공해야 합니다.
우선, 기업은 영업허가증과 조직기구 코드증 사본을 제공해야 한다.
둘째, 노동 계약. 노동계약은 직원과 기업이 노동관계를 확정하는 중요한 근거이다. 회사 직원에 속하는 한 기업은 직원을 위해 사회보험에 참가해야 한다. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다. 기업이 3 개월 이내의 임시직을 채용하든, 기업이 성수기에 임시로 채용한 일부 판촉원들은 쌍방이 노동관계가 존재하는 한 노동관계가 비교적 짧지만 30 일이 넘는 직원은 규정에 따라 보험에 가입해야 한다.
셋째, 직원의 출석표, 명부, 임금 지급 계획표. 출석표를 통해 임금 지급 계획표의 진실성을 결정하고 명부를 통해 출석표와 급여표 수의 정확성을 결정한다.
넷째, 개인 소득세 신고서. 세율 테이블을 급여에 대응시켜 급여의 무결성을 점검합니다.
다섯째, 사회 보장 분담금 목록입니다. 사회 보장 분담금 목록을 급여표와 비교하면 분담금이 있지만 사회보증을 사지 않은 일부 직원, 사회보증신고가 있고 보험정지가 없는 직원을 찾을 수 있다.
6. 현금 및 은행 예금 지급 임금 상세 계정, 근로자 지급 상세 계정, 비용 지출 및 임금, 상여금, 복지비 등 관련 계정 상세 계정. 현금과 은행 예금의 흐름을 통해, 매월 실제 임금을 확정하여, 실제 임금표 및 미지급직공 임금 명세서와 교차 대조하여 장부에 부합할 수 있도록 할 수 있다.
일곱째, 임금인출과 그에 상응하는 지불의 원시 증빙을 조사하여 계좌증이 일치하는지 확인하는 것이다.
여덟째, 기업은 계정 명세서 간의 관계를 확인하기 위해 계정 잔액 표와 재무제표를 제공해야 한다.