법률 규정에 따르면 노무 파견공의 사회 보험은 노무 파견 기관에서 납부한다. 노무 파견공과 노무 파견 단위 간에 노동 관계가 있기 때문에, 노무 파견 단위는 법에 따라 노무 파견공을 위해 사회 보장을 납부해야 한다.
그리고 파견 단위가 사회보증을 납부할 때, 일반 규정에 따라 사회보증은 노무파견 단위와 노무파견 단위가 공동으로 납부하고, 개인이 부담하는 부분은 노무파견 단위가 파견된 근로자의 임금에서 공제되며, 노무파견 단위도 규정에 따라 해당 비율에 따라 사회보험료를 납부한다.
근로자들은 직장이 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하고 현지 노동감찰대대 등 부서나 사회보장부서에 불만을 제기하여 사회보증납부를 요구할 수 있다.
그리고 사회 보장 없이는 개인의 권익을 보장하기 어렵기 때문에 일부 근로자들은 노동계약을 해지할 것이다. 그런 다음 직장이 먼저 잘못을 저질렀기 때문에 파견된 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있다.
경제보상금은 파견된 근로자의 근로연수에 따라 만 1 년마다 한 달씩, 6 개월 이상 1 년, 6 개월 하반기로 계산됩니다.
마지막으로, 많은 단위, 특히 노동 파견 단위는 노동법 지식이 부족하거나 고용주가 법에 따라 사회보증을 납부하지 않는 장점을 이용하여 파견된 근로자의 이익을 심각하게 손상시켰다. 따라서 더 많은 근로자가 관련된다면 필요한 경우 노동 중재를 제때 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.