우한 최저 임금 900 원에 사회보험이 포함되어 있나요? 사회 보장 공제 후 임금이 900 원 미만인 것은 위법입니까?

최저 임금 규정에 따라 월 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족 최저 생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험비와 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다. 새로 조정된 최저임금 기준은 근로자가 개인적으로 사회보험금과 주택적립금을 납부하는 요소, 즉 최저임금 기준에 근로자가 개인이 납부한 사회보험비와 주택적립금이 포함돼 있다.

최저임금은 어떤 항목을 공제해야 합니까?

최저임금규정' 제 12 조 제 1 항은 "근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금, 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. " 。

고용인 단위는 성과급이나 공제임금 형식으로 근로자에게 지급되는 임금은 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

최저임금 규정' 제 12 조 제 2 항은 "성과급이나 임금 공제 등 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동쿼터를 기준으로 해당 최저임금 기준보다 근로자의 임금을 지급해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 고용 단위는 과학적이고 합리적인 노동 쿼터 기준을 세워야 한다는 것이다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서, 고용인 단위는 근로자가 노동 정액을 완성하지 못했다는 이유로 최저 임금 기준보다 낮은 노동 보수를 지급해서는 안 된다.