중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 사회보험에 참가해 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 동시에 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가할 권리가 있으며 사회보험이 제공하는 각종 권익을 누려야 한다. 따라서 고용주와 근로자가 사회보험 포기 협정을 체결하는 것은 법률 규정에 부합되지 않는다.
양측이 기권협의를 체결했더라도 이런 협의의 효력은 법적으로 논란의 여지가 있다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약의 약속은 법률법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 따라서, 사회보장협정을 포기하고 법률과 법규와 상충한다면, 그 협정은 무효가 된다.
또한 최고인민법원은' 노동쟁의사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)' (이하' 해석 (2)') 을 내놓았는데, 이는 근로자가 고용인 단위를 법에 따라 사회보험에 참가하도록 요구한 경우 인민법원이 지지해야 한다고 규정하고 있다. 한편' 설명 (2)' 은 근로자와 고용인이 사회보험을 포기하기로 합의한 경우 인민법원이 지지하지 않는다고 지적했다.
따라서 근로자와 고용인 단위가 사회 보장 기권협정을 체결하는 것은 법적으로 무효이다. 근로자들은 여전히 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험이 제공하는 각종 권익을 누릴 권리가 있다.