다른 회사는 너무 작아서 사장도 대여섯 명이다. 이 불상의 사장도 그들 회사의 위치를 알고, 작고 아름답다. HR 을 고용하는 것은 너무 지나치다. 내가 사회 보장 분담금을 찾는 것은 아름답지 않은가?
다른 하나는 개인을위한 사회 보장 분담금 서비스입니다.
우리 개미사회 보장 서비스의 개인 사용자는 수백만 명이 넘는데, 여기에는 자영업자, 프리랜서, 중복 창업자 등이 포함된다. 물론 더 많은 사람들이 임시실업자이고, 직장을 바꾸고, 이직하고, 바로 새 회사에 가입하지 않았다. 이런 상황에서 사회보증납부를 피하기 위해 가장 좋은 방법은 사회보증납부회사의 도움을 구하는 것이다.
기업의 경우:
1, 번거로운 지불 업무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있습니다.
2. 잠재적 법적 위험을 줄입니다. 사회보험은 의무적이다. 법에 따라 사회보험을 납부하면 기업에 법적 보장을 제공하고 미납부 사회보험으로 인한 법적 위험을 피할 수 있다.
3. 기업이 인선, 성과평가, 급여 확정 등 인사관리의 핵심 기능에 더욱 집중할 수 있도록 합니다.
4. 직원들에게 복지 보장을 제공하고 인재를 보유하여 회사가 안정적으로 발전할 수 있도록 합니다.
5. 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결한다.
어떻게 믿을 만한 사회 보장 납부 기관을 선택할 수 있습니까?
1 우선 회사 영업허가증이 사회보증을 처리할 자격이 있는지 확인해야 합니다. 영업허가증, 인적자원서비스허가증, 노무파견 경영허가증이 완비되어 있습니다. 이들 회사의 경영 자질은 정부 홈페이지에서 찾을 수도 있고, 상대 직원에게 직접 이 증명서를 제시하도록 요구할 수도 있다.
두 번째 고려 사항은 서비스입니다. 업계의 많은 기관들은 2 차 하청 모델로 사회보증을 대리하고 있다. 즉, 직접 처리해 주지 않고 중개업으로 한 번 더 보내서 차액을 벌어들이는 것이다. 상품을 매매하는 것은 좋지만, 사회보증납부가 더 많은 서비스성이라면 중간 이전은 서비스 품질과 진도에 영향을 미칠 것이다. 따라서 2 차 하도급 모델의 사회 보장 분담 기관을 선택하지 않도록 주의해야 한다.
셋째, 지역성을 고려하십시오. 사회 보험을 지불하는 일부 회사는 지방적일 뿐, 어떤 회사는 전국적이다. 만약 당신의 회사가 도시를 가로질러 일한다면, 서비스면이 넓은 대기업을 선택하는 것이 가장 좋습니다.
4. 제 4 사회 보장 분담금. 사회 보험을 내야 하는 이상 봉사료를 고려해야 한다. 지나치게 높거나 낮은 서비스료를 경계하다. 상가가 설치한 함정과 허위 선전이 되기 쉽다. 사회 보장 분담금 기관이 정가를 명시하는지, 숨겨진 유료가 있는지 등을 꼭 확인해야 한다. , 이것은 선택을 요구할 때 서두르지 말고 명확하게 생각해서 결정해야 한다.