법적 근거:' 국유기업의 여유 근로자 배치 규정' 제 9 조 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업 지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다. 이 조항은 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 것으로 규정하고 있으며, 정년퇴직 연령에서 5 년 미만이다. 따라서 조기 퇴직을 하지 않는 남성은 55 세 이상, 여성은 45 세 이상, 사직은 휴양할 수 있다는 점을 이해해야 한다. 특수직종으로 남성은 만 50 세, 여성은 만 40 세로 사직하고 휴양할 수 있다. 원노동부 [1994]259 일' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 제 9 조에 따라 휴업 기간 사직한 직원을' 내부 퇴직' 이라고 부른다.