1. 기업이 근로자에게 사회보험금을 납부하는 계산 방법: 기업이 근로자에게 사회보험금을 납부하는 액수는 다음과 같이 계산됩니다. 기업이 납부하는 부분은 근로자의 임금 기준에 단위의 사회보험 분담금 비율을 곱한 것과 같습니다. 여기서 근로자의 임금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회평균 임금에 따라 결정되며 상한 및 하한 (예: 사회평균 임금의 60% ~ 300%) 을 설정합니다.
사회 보장 분담금 비율은 국가 및 지방 정책에 부합한다. 연금 보험: 기업은 일반적으로 20%, 개인은 8% 를 부담한다. 의료보험: 기업은 보통 6% 에서 12%, 개인은 2% 정도를 부담합니다. 실업보험: 기업은 약 2%, 개인은 1% 정도를 부담합니다. 산업재해보험: 기업이 전액 부담하며 비율은 약 1 에서 2% 정도입니다. 출산 보험: 일반적으로 기업이 전액 부담하며, 구체적인 비율은 지역에 따라 다릅니다.
2. 개인 퇴직연금 계산 방법: 퇴직연금은 주로 기초연금과 개인계좌연금으로 구성된다. 기초연금은 (전년도 주 또는 시 재직 근로자의 월평균 임금과 월평균 분담금 임금) 을 2 배 분담금 연한을 곱한 백분율 (예: 15 이상, 일정 비율에 따라 각지의 규정이 다름) 으로 나눈 것이다. 개인계좌연금은 개인계좌 저축액을 분담금 월수로 나눈 것으로 정년연령과 관련이 있다.