질문 1: 직원 1 월 중순 이직, 바로 새 회사에 입사합니다. 이번 달 직원의 사회보증은 어느 회사가 납부해야 합니까?
같은 달 안에 여러 부서에서 일하는 사람은 첫 번째 기관에서 사회보장비용을 납부한다. 즉, 직원들은 한 달 사이에 이직하여 즉시 새로운 직장에 가입하게 된다. 이번 달의 사회 보험은 원래 기관에서 납부해야 한다. 반복 납부하지 않는 원칙에 따라 새 단위는 다음 달부터 사원에게 사회보장비용을 납부할 수 있다.
근로자가 이직할 때, 두 단위의 사회 보장 관계의' 원활한 연결' 에 주의해야 한다! 원래 부서에서 전출한 후, 새 부서에 관련 사회보장납부 수속을 제때에 처리하도록 일깨워야지,' 지불 중지' 가 개인의 권익에 영향을 미치지 않도록 해야 한다!
질문 2: 직원이 이직한 달에 한 달도 채 근무하지 않은 채 사회 보장 분담금 기준을 어떻게 결정합니까?
이직 당월의 어느 기관이 사회보장비용을 납부했는지 알고 나서, 우리는 지불 기수에 관한 문제를 다시 한 번 살펴봅시다. 직원이 이직한 지 한 달이 채 되지 않은 경우, 직원의 당월 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정한다. 이달 실질 임금 수입이 상해시 사회보장 분담금 기준의 하한보다 낮은 것은 사회보장 분담금 기준의 하한에 따라 결정된다. 현재 상해 사회 보장 분담금 기준의 하한선은 4927 원/월입니다. 용인 단위와 노동자 쌍방이 합의한 경우 월 분담금 기준도 월임금 수입을 기준으로 할 수 있다.
소원이 20 일 원단위를 떠나면, 이달 실질 임금 수입은 5,000 원으로 상하이 사회보장분담금 기수 하한선 4927 원/월보다 높다. 따라서 원래 단위는 5,000 위안의 기수에 따라 이직 당월에 그에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 소원 () 이 원단위 () 와 협의한 경우, 원단위 () 도 당월 임금 수입을 월분담금 기수로 소원 () 으로 사회보증을 납부할 수 있다.
질문 3: 이직 후 월급은' 같은 분담금' 을 보여줍니다. 무슨 일이에요?
일부 보험 가입자들은 자신의 사회 보장 납부에 더 관심이 있다. 이직 후, 이들은 가능한 한 빨리' 개인도시 기본연금보험 분담금' 을 인쇄했지만, 명단에는 이직 당월의 사회보장분담금이' 동일 분담금' 으로 드러났다. 이게 무슨 일이야? 상해의 사회 보장 비용은 격월로 받는다. 그 달 사회보장비는 다음 달에 청구되며, 자세한 내용은' 동일 분담금' 으로 표시해야만 부과된다.