1, 사회 보장 분담금 기수: 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 근로자가 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수입니다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.
각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.
기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.
2. 분담금 비율: 분담금 비율, 즉 사회보험료 징수율. 우리 나라' 사회보험법' 은 사회보험 징수율에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다. 우리나라의 현행 사회보험정책에 따르면, 우리는 서로 다른 사회보험종에 대해 서로 다른 징수 비율을 실시한다.
개인 사회 보장 기여율
사회 보장에는 5 가지 보험, 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험이 포함됩니다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다.
연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함).
의료 보험 분담금 비율: 단위 8%, 개인 2%.
실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인1%;
산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 당신을 위해 1% 를 납부합니다. 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
출산 보험 분담금 비율: 단위는 매달 당신에게 1% 를 지불하고, 당신 자신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
요약하자면, 변쇼가 개인 사회 보장 임금 계산 공식에 대한 해답이니, 너에게 도움이 되기를 바란다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
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