법률 분석: 1. 출산보험조례' 에 따르면 남자가 동반하는 출산휴가 임금은 남자 단위가 부담하고 정상 임금, 보너스, 복지 등의 대우를 받는다고 밝혔다. 2. 직원 출산 또는 수술 후 18 개월 이내에 고용인이 사회보험 기관에 출산보험 대우를 신청합니다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 고용인이 제공한 자료를 심사하고, 심사가 완료된 후 출산보험료를 근로자의 고용인 단위에 배정하고, 고용인이 본 방법으로 규정한 출산보험 대우 항목과 기준에 따라 근로자에게 지급한다.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법'.
제 25 조 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 대우를 받을 수 있다.
제 26 조 여성은 임신, 출산, 수유기에 국가 관련 규정에 따라 특수노동 보호를 받으며 도움과 보상을 받을 수 있다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 지방 인민 정부는 상을 줄 수 있다.