주요 역할은 다음과 같습니다.
(1) 국가 인적자원 및 사회보장법규를 관철하고, 인적자원 및 사회보장지방법규 (의료보장 제외, 하동) 및 성정부 규정 초안을 조직해 성 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획을 제정한다.
(b) 지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 지방 정부의 인재 업무 종합 관리, 인재 공급 측면 구조 개혁 추진, 성 전체의 인적 자원 시장 건설 지도, 성 전체의 인적 자원 시장 표준화 등을 이끌고 있습니다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 및 기업가 정신 지원 및 지원 정책 수립, 직업 자격 제도 관련 정책 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도 랴오닝 () 성 해외 인사 (전문가 제외) 취업 조례' 를 제정하고 조직하여 취업 형세 분석 판단, 실업 예측 경보를 감당하고 취업 형세의 안정을 유지하다.