1, 호소에 귀를 기울이고, 주의 깊게 기록하고, 상급 지도자나 관련 부서에 적시에 피드백을 드립니다. 불만은 본부문과 무관하므로 관련 부서에 반영되도록 유도해야 한다.
2. 먼저 면담이나 현장 검증, 사회보장법이나 지방징수규정에 따라 위반 결과를 설명하고 형제단위 노동감사대대와 함께 행동할 수 있습니다. 체불이 있으면 기업 관련 직원에게 통지하여 직원들이 함께 납부하도록 독촉할 수도 있다. 정부 홈페이지에도 위반 행위를 공시할 수 있다. 물론 가장 중요한 것은 사회보장부서가 강력한 법규를 가지고 지탱해야 한다는 것이다. 예를 들어, 소주 사회 보장 규정은 다음과 같습니다.
(a) 사회 보험료를 체납한 단위는 다음 달부터 직공이 의료보험 대우를 받을 자격을 정지한다.
(b) 사회 보험료 3 개월 누적 체납에 대해서는 다음 달부터 사회보험업무 결산을 보류한다. 고용주가 빚을 갚기 전에 모든 사회보험 업무를 일시 중지하고 사회보험 납부를 일시 중지하며 관련 사회보험 대우를 일시 중지하다.
(3) 사회보험료를 체납한 단위는 제때에 체납금을 보충해야 한다. 체납으로 업무 결산을 일시 중지한 단위의 경우 체납금 납부 후 결산 기간 동안 취업보험과 업무보험 종료 수속을 중단하고 사회보장기의 결산 상황에 따라 체납된 사회보험금을 보충해야 한다. 직공 의료보험 대우는 체납금 보납과 정상 납부한 다음 달부터 회복된다. 휴교 기간 동안 발생한 의료비는 직원 의료보험 기금이 지불하지 않는다. 결제 기간 동안 중단된 사회보험 대우는 해당 정책 규정에 따라 재발급해야 하며 정상 결제 재개 당월에 재발급해야 한다.
(4) 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않아 근로자가 사회보험대우를 받는 데 영향을 미치기 때문에 고용인 단위는 법에 따라 관련 책임을 져야 한다.
(5) 고용주와 직원은 쑤저우시 사회보장센터 웹사이트와' 사회보험공공서비스 플랫폼' 전자터치스크린 셀프 조회 시스템을 통해 체납단위 명단을 조회할 수 있다.