제 2 조 국민소유제와 집단소유제 기업사업단위, 각종 합영기업, 각급 국가기관, 정당기관, 사회단체는 계획, 통계, 임금 총액범위 계산에서 본 규정을 준수해야 한다.
제 3 조 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.
임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.
제 2 장 총 임금 구성
제 4 조 총 임금은 다음 6 부분으로 구성된다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
제 5 조 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수를 말한다. 포함 내용:
완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금;
(c) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비);
(4) 선수 스포츠 수당.
제 6 조 건급은 건당 가격으로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:
(1) 초과 누진 성과급제, 직접 무제한 성과급제, 유한성과급제, 초과정액성과급제를 실시하여 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당액과 성과급에 따라 개인에게 지급한다.
(2) 업무 임무 전포장법에 따라 개인에게 지급되는 임금;
(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
제 7 조 상여금은 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:
생산상
(2) 저축 상;
(3) 노동 경쟁상;
(4) 기관 및 기관의 보상 임금;
(5) 기타 보너스.
제 8 조 수당 보조금은 근로자의 특수나 추가 노동 소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.
(1) 수당. 사원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당, 연간 근로 수당 및 기타 수당을 포함합니다.
(2) 가격 보조금. 포함: 근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금.
제 9 조 초과근무 임금은 초과근무 임금과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다.
제 10 조 특별 상황에서의 임금 지급. 포함 내용:
(a) 국가 법률, 규정 및 정책 규정에 따라 질병, 산업재해, 출산 휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사연 휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가 또는 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 추가 임금 및 보유 임금.
제 3 장 총 임금 이외의 항목
제 11 조 다음 항목은 총 임금의 범위에 포함되지 않는다.
(1) 국무부가 수여한 관련 규정에 따라 발명상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의상, 기술개선상, 선수와 코치의 상여금
(2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용;
(3) 퇴직, 퇴직, 퇴직자 대우와 관련된 비용
(4) 노동 보호 지출;
(5) 원고료, 강의비 및 기타 전문 원고료
(6) 급식보조비, 급식비, 중계출장비 및 배치비
(7) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상비;
(8) 임대 운영 단위를 시행하는 임차인의 위험 보상 소득
(9) 회사의 주식과 채권을 매입한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자
(10) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조비와 생산보조비
(11) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 고용기관에 지급되는 수수료 또는 관리비
(12) 가공 주문서에 따라 가사 노동자에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비
(13) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급되는 보조금
(14) 외동 자녀 가족계획 보조금.
제 12 조 전조에 열거된 항목은 국가 규정에 따라 별도로 계산한다.
제 4 장 부칙
제 13 조 중화인민공화국의 민간 단위, 화교와 항구, 호주, 대만 상공업 단위 및 섭외 기업 단위와 관련된 임금 총액 계산 범위는 본 규정에 따라 집행된다.
제 14 조이 규정은 국가 통계청이 해석한다.
제 15 조 각 지역과 각 부서는 본 조례에 따라 총 임금으로 구성된 구체적인 범위의 규정을 제정할 수 있다.
제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 국무부는 5 월 2 1958+0 일 발표된' 임금 총액 구성 잠정적 규정' 을 비준해 동시에 폐지했다.
첨부 파일:
직원 임금에 대한 설명
(1) 총 임금
직공 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.
총 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다.
임금 총액의 계산 원칙은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. 각 부서에서 근로자에게 지급한 노동 보수와 관련 규정에 따라 지급한 기타 임금은 원가든 비용이든, 국가 규정에 따라 상여세항목에 포함되든 상여세항목에 포함되지 않든, 현금으로 지급하든 현물로 지급하든, 총 임금의 계산 범위에 포함되어야 한다.
각 부서는 실제 인원수에 따라 월, 분기, 연간 임금 총액을 계산해야 하지만, 휴일에 미리 지급되는 다음 달 임금은 여전히 그 달에 지급해야 할 총 임금에 포함됩니다. 임금 조정으로 인해 당월의 임금 총액이 크게 변동하므로 통계표에 주석을 달아야 한다.
총 임금에 포함되지 않은 항목:
(1) 지급된 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의와 기술개선상, 선수에게 지급되는 순위상, 코치에게 지급되는 운동수준상, 기록상, 훈련성과상, 국무부가 발표한 관련 규정에 따라 지급됩니다.
(2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용. 구체적으로 직원 사망의 장례비와 연금비, 의료위생비 또는 공비 의료, 근로자 생활난보조비, 단체복지사업보조비, 노조문교비, 단체복지비, 친척 방문비, 겨울 난방보조금, 출퇴근보조금, 세탁비 등이 있다.
(3) 퇴직 및 퇴직자 대우와 관련된 비용.
(4) 퇴직 또는 체류 직원에게 지급되는 보조금.
(5) 노동 보호에 대한 지출. 구체적으로 노동부 등 7 개 단위 7 월 1963 호 규정에 따라 유독물질, 실리콘 먼지 작업, 방사선 작업 및 다이빙, 케이슨 작업, 고온작업 등 5 개 직종의 작업복, 장갑 등 노동보호용품, 해독제, 청량음료, 노동보호비로 지급되는 보건에 종사한다
(6) 원고료, 강의비 및 기타 특별 근무비.
(7) 출장 급식 보조비, 급식 보조비, 근무이동 출장비, 안가비.
(8) 자체 도구와 가축을 가지고 기업에 근무하는 직원이 지불하는 도구와 가축 보상 비용.
(9) 임대 경영 단위를 실시하는 임차인의 위험 보상 수입.
(10) 본 기업 주식과 채권을 구매한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자.
(1 1) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조금과 생활보조비.
(12) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 노무 제공 기관에 지급되는 수수료 또는 관리비.
(13) 가공주문 방식에 따라 가사 직원에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 계약비.
(14) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급하는 보조금.
(15) 가족 계획 외동 자녀 보조금.
(b) 총 임금의 구성
임금 총액의 내용은 1990 년 국무원 국서 [1989]65 호 승인, 국가통계청 제 1 호령에 반포된' 임금 총액 구성 규정' 에 따라 조정되었다.
시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함 내용:
(1) 완료된 작업의 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(2) 구조임금제를 시행하는 단위에서 지급하는 기본임금과 직위 (직급) 임금
(3) 신입 사원의 연수생 급여 (견습생 생활비);
(4) 선수 스포츠 수당;
(5) 국가법규와 정책에 따라 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기 휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금
(6) 계약제 근로자는 규정에 따라 표준 노동자원의 3% 를 초과하지 않는 퇴직연금기금, 근로자 처분 기간 동안의 임금 등을 납부한다.
조각 임금은 조각 임금에 따라 지급되는 노동 보수로, 다음을 포함한다.
(1) 초과 누진, 직접 무제한, 유한 및 초과 정액 단위의 임금 제도를 실시하여 개인에게 지급되는 임금은 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 건수를 기준으로 합니다.
(2) 업무 임무 도급방법에 따라 개인에게 지급되는 임금;
(3) 영업액 공제나 이윤공제방식에 따라 개인에게 지급되는 임금.
그 중에서도 성과급은 성과급의 일부이며, 성과급이 고정임무를 초과한 후 받는 임금을 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급, 성과급) 즉, 성과자가 번 성과급 총액에서 미지급된 표준성과급을 뺀 것이다. 일부 기업의 근로자들은 생산 수준이 자신의 임금보다 높기 때문에, 그 성과표준임금은 자신의 표준임금보다 높으며, 그 성과도 전체 임금에서 마땅히 받아야 할 성과표준임금을 뺀 액수여야 한다.
상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함 내용:
(1) 생산 (경영) 상에는 초산상, 품질상, 안전 (사고 없음) 상, 각종 경제지표 종합상 평가, 조기 완공상, 원양운송배정상, 연말 상여 등이 포함됩니다.
(2) 절약상에는 동력 연료 원자재의 각종 절약상이 포함된다.
(3) 노동 경쟁 장려에는 모범 근로자와 선진 개인에게 수여되는 각종 실물 상여금이 포함된다.
(4) 기관 및 기관의 보상 임금;
(5) 기타 보너스로는 시간제 등록금과 아마추어 의료위생서비스 소득공제로 지급되는 상여금, 각종 소득공제로 사원에게 지급되는 상여금 (예: 교통시스템 차단 보수소득상, 학교 교사 교육업무량 초과보수, 운동선수, 코치 연간 교육상, 코치수송성과상 등) 이 있다.
수당보조금은 특수하거나 추가 노동소비 등 특수한 이유로 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.
1. 수당에는 다음이 포함됩니다.
(1) 직원 특별 또는 추가 노동 소비를 보상하는 수당으로는 오버 헤드 수당, 다운 홀 수당, 모바일 시공 수당, 현장 근로 수당, 산림 수당, 고온 작업 임시 수당, 섬 수당, 어려운 기상 관측소 수당, 마이크로웨이브 스테이션 수당, 고원 지역 임시 수당이 있습니다 학교 담임교사 수당, 삼예 (춤 무술 관악) 인원 직급 수당, 운동대 반 간부 주둔 수당, 공안민경 근무수당, 환경보호 인원 직급 수당, 방송방송 안테나 직급 수당, 염업 직급 수당, 폐품 회수인원 직수당, 장의사 특수업 수당, 도시사회복지
(2) 위생복지는 위생방역복지, 의료위생복지, 과학기술위생복지, 각종 사회복지기관 직원 특수위생복지 등을 포함한다.
(3) 기술 보조금은 특급 교사 보조금, 과학 연구 보조금, 근로자 기술자 보조금, 노한의사 기술 보조금, 특수교육 보조금 등이다.
(4) 연간 성과수당에는 근속수당, 근속수당, 간호사 근속수당이 포함됩니다.
(5) 기타 수당으로는 개인에게 직접 지급되는 급식수당 (기차기사와 승무원의 승무원수당, 항해와 항공근무자의 급식수당, 수산어민의 급식수당, 전문차량 운전자의 운전수당, 체육선수와 코치의 급식수당, 소수민족의 급식수당, 소형 외식단위의 급식수당, 무식당 수당 등이 있다. ), 계약직 임금 수당, 서보비, 근로자 급식수당, 고급 지식인 특수수당 등.
보조금에는 다음이 포함됩니다.
근로자의 임금 수준이 물가 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금, 이를테면 부식품 가격 보조금 (육류 등 가격 보조금 포함), 식품가격 보조금, 석탄가격 보조금, 주택스티커, 수력스티커, 일부 지역에서 석탄가격을 인상한 후 실시하는 민간연료 및 조명가격 보조금 등이 있다.
초과근무 수당은 법정 공휴일과 공휴일에 근무하는 사원과 정상 근무일을 넘어 근무 시간을 연장한 사원이 지급한 초과근무 임금과 초과근무 수당입니다.
기타 임금은 국가 규정에 따라 지급되는 기타 임금을 가리킨다. 추가 임금, 보유 임금, 임금 조정을 통해 지급된 전년도 임금 등.
임금 총액의 내용도 표준임금 (기본임금) 과 비표준 임금 (보조임금) 의 두 부분으로 나눌 수 있다.
표준임금 (기본임금) 은 규정된 임금기준에 따라 계산된 임금이다. 구조임금제 시행을 위한 기본임금, 일자리 임금 및 근로수당 (근로수당과 연령수당 포함), 유동 및 업그레이드 임금이 포함됩니다.
비표준 임금 (보조 임금) 은 표준 임금 이외의 각종 임금을 가리킨다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.