법적 주관:
수습 기간은 사회보험이 필요하다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 근로자에게 사회보증을 받아야 하며, 매월 제때에 근로자에게 각종 사회보장비용을 납부해야 한다. 따라서 수습기간 중에는 일반적으로 제때에 노동자를 위해 사회 보험에 가입해야 한다. 법률 객관적:
우선 관련 법률에 따라 노동관계는 고용일로부터 수립된다. 시험 기간 동안 근로자와 용인 단위 사이에 노동 관계가 있다는 것이다. 둘째, 노동관계가 성립되면 사회보험비를 내야 한다. 1994 년' 노동부' 에 관한' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 몇 가지 조문에 대한 설명' 제 72 조는' 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 따라서 사회보험금을 납부하는 것은 고용주와 근로자의 법정 의무이다. 사회보험은 국가가 직원들의 생활과 의료보장을 위해 실시하는 강제보험이다. 강제성이란 법률과 법규가 쌍방의 권리와 의무에 대해 직접 규정하는 것이며, 쌍방 당사자는 자유롭게 협상할 수 없다. 따라서 사회보험이 납부되는지, 어떻게 납부하는지는 고용주와 직원 간에 서로 상의할 수 있는 일이 아니므로, 고용인은 법률 법규의 규정에 따라 집행해야 한다. 만약 쌍방이' 사회보험료 납부 안 함' 을 약속하면, 이 약속도 무효다. 관련 수습 기간에 관한 법률 및 규정: "중화 인민 * * * 및 국노동계약법" 제 19 조 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주와 같은 근로자는 한 번만 수습 기간을 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기한이 3 개월 미만인 사람은 수습기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다. 제 21 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위의 같은 직위 최저 임금이나 노동계약이 약속한 임금의 81% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다. 제 21 조 수습기간 중 근로자가 본법 제 39 조와 제 41 조 제 1 항, 제 2 항의 규정이 있는 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 기관이 시용 기간 동안 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.