1. 연금 보험: 일반 단위는 기업 근로자의 월 평균 임금의 20% 에 따라 납부하고, 개인은 월 평균 임금의 8% 에 따라 납부한다.
2. 의료 보험: 단위는 전체 직원 분담금 임금 기준의 합계 10% 에 따라 기본 의료 보험을 납부하고 개인은 일반적으로 월 평균 임금의 2% 에 따라 납부한다.
3. 산업재해 보험: 단위는 본 단위의 전년도 직원 임금 총액의 0.3-2% 에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 실업보험: 단위는 본 단위 임금 총액의 2% 에 따라 납부하고, 근로자는 본인의 임금의 1% 에 따라 실업보험료를 납부한다.
5. 출산보험: 직장은 근로자가 마땅히 받아야 할 임금복지의 0.8% 에 따라 납부하고 개인은 납부하지 않는다. 그러나 지역마다 사회보증납부 비율에 차이가 있어 지역별로 발표된 자료가 우선한다.
사회 보장 지불 기준은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하면, 사회 보장 분담금 기준은 근로자의 전년도 전체 임금 소득의 월 평균 금액을 기준으로 계산됩니다. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험 액수를 계산할 수 있는데, 이는 분담금 기수에 비율을 곱해서 계산한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.